La reciente sentencia del Tribunal Supremo ha marcado un hito en la protección de los derechos laborales en España. La resolución prohíbe los despidos disciplinarios cuando la empresa no ha ofrecido al trabajador la oportunidad de defenderse. Este cambio no solo refuerza los principios de justicia y equidad, sino que también resalta la importancia de contar con asesoramiento especializado, como el que ofrecen los abogados laboralistas.

El panorama laboral español ha sido testigo de un cambio significativo con la reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) del 21 de abril de 2024. Este fallo ha generado un gran interés por parte de trabajadores, empresas y profesionales del derecho, no solo por el monto de la indemnización otorgada, sino también por las implicaciones que plantea para la legislación laboral en España.

La seguridad laboral y los derechos de los trabajadores son pilares fundamentales en cualquier sistema jurídico. En España, el despido improcedente es uno de los escenarios que más consultas genera, especialmente cuando entra en juego la indemnización adicional.

Los contratos laborales son fundamentales en cualquier relación laboral, ya que establecen los términos y condiciones bajo los cuales un empleado prestará sus servicios a un empleador. Es crucial entender los diferentes tipos de contratos laborales y las cláusulas importantes que deben incluirse para garantizar una relación laboral justa y equitativa para ambas partes. Tipos de Contratos Laborales Cláusulas Importantes

La jubilación es un tema fundamental en el ámbito del derecho laboral, ya que marca el final de una etapa en la vida laboral de una persona y el inicio de una nueva fase. En este artículo, exploraremos en detalle qué implica la jubilación, cómo funcionan los sistemas de pensiones y cuáles son los derechos y beneficios que los trabajadores

Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) son dos mecanismos fundamentales en el ámbito del derecho laboral que permiten a las empresas tomar medidas ante situaciones económicas complicadas o circunstancias excepcionales. En este artículo, exploraremos en detalle qué son el ERE y el ERTE, cómo funcionan y cuáles son los derechos