Presta servicios a sus clientes en todo el territorio nacional y en especial en Murcia desde hace más de 20 años.
La especialidad de los profesionales es la de Derecho del Trabajo y S.Social sin abandonar otras ramas del derecho que también se asumen, sobre todo las que tengan vinculación con temas de Derecho Civil, Penal y Contencioso-Administrativo.
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Estaremos encantados de atenderle.
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Como abogado laboralista en Murcia le ayudamos con asuntos laborales como:
¿Imaginas disponer de cuatro días laborales al año para atender imprevistos o simplemente desconectar? Gracias a la reciente aprobación del permiso retribuido de cuatro días, esta posibilidad es ahora una realidad para todos los trabajadores. Este nuevo derecho laboral, que no requiere preaviso alguno, representa un gran avance en la conciliación de la vida laboral y personal.
Imagina que te despiden del trabajo y crees que no ha sido justo. ¿Sabías que tienes derecho a una indemnización? ¡Pero ojo! Aunque muchos pensaban que se podía conseguir más dinero del que dice la ley, el Tribunal Supremo ha dicho que no.
Desde 2022, los hombres pensionistas con pensiones aprobadas entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021 pueden reclamar el complemento de paternidad. Este derecho, antes limitado a mujeres bajo el antiguo complemento de maternidad, ha sido ampliado gracias a decisiones judiciales como la del Tribunal Supremo de 2022, que eliminó restricciones previas y garantizó pagos retroactivos.
La reciente sentencia del Tribunal Supremo ha marcado un hito en la protección de los derechos laborales en España. La resolución prohíbe los despidos disciplinarios cuando la empresa no ha ofrecido al trabajador la oportunidad de defenderse. Este cambio no solo refuerza los principios de justicia y equidad, sino que también resalta la importancia de contar con asesoramiento especializado, como el que ofrecen los abogados laboralistas.
El panorama laboral español ha sido testigo de un cambio significativo con la reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) del 21 de abril de 2024. Este fallo ha generado un gran interés por parte de trabajadores, empresas y profesionales del derecho, no solo por el monto de la indemnización otorgada, sino también por las implicaciones que plantea para la legislación laboral en España.
La seguridad laboral y los derechos de los trabajadores son pilares fundamentales en cualquier sistema jurídico. En España, el despido improcedente es uno de los escenarios que más consultas genera, especialmente cuando entra en juego la indemnización adicional.
«Financiado por la Unión Europea Next Generation EU.
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